• образование средне-специальное;
• опыт работы не менее 2-х лет;
• ответственность‚ добросовестность‚ дисциплинированность‚ обучаемость.
Обязанности:
• организация и контроль всего спектра кадрового документооборота;
• составление штатных структур и расписаний;
• анализ и прогнозирование кадрового движения;
• оценка перспективных сотрудников и создание "резерва кадров на выдвижение";
• разработка и внедрение должностных инструкций‚ положений об отделах;
